33

تخفیف

پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی

قیمت محصول

7,500 تومان 5,000 تومان

جزئیات بیشتر

تعداد صفحات

22 اسلاید

نوع فایل

pptx

زبان

فارسی

قوانین استفاده

خرید محصول توسط کلیه کارت های شتاب امکان پذیر است و فورا پس از پرداخت، لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار خواهد گرفت و همچنین از طریق پنل کاربری در دسترس است.

  • دسترسی به فایل محصول به صورت مادام‌العمر
  • ۶ ماه پشتیبانی کاملا رایگان و تضمین شده
توضیحات مختصر محصول
پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی

چکیده

مدیریت سرمایه انسانی بعنوان نوعی پارادایم جابجایی از رویکرد سنتی به مدیریت منابع انسانی توصیف شده است.

تعریف مدیریت سرمایه انسانی:

مدیریت سرمایه انسانی با گرد آوری و گزارش بر مبنای داده هایی سروکار دارد که روی هم سمت و سوی مدیریت ارزش ماشی

از مردم در سازمان ، سرمایه گزارش راهبردی و تصمیمات عملیاتی در سطح شرکت و در سطح مدیران صف را بیان می کند.

تفاوت اساسی بین HCM و HRM در این است که مفهوم اول مردم را در سازمان بعنوان دارایی در نظر می گیرد

ولی مفهوم دوم آنرا فقط هزینه به دوش سازمان می ببیند.

تعریف مدیریت سرمایه داری :

مدیریت سرمایه انسانی Human Capital Management بعنوان نوعی پارادایم جایجایی از رویکرد سنتی به مدیریت منابع انسانی توصیف شده است.

تعریف مدیریت سرمایه انسانی :مدیریت سرمایه انسانی (HCM) با گرد آوری و گزارش بر مبنای داده هایی سروکار دارد

که روی هم سمت و سوی مدیریت ارزش ماشی از مردم در سازمان ، سرمایه  گزارش راهبردی و تصمیمات عملیاتی در سطح شرکت و در سطح مدیران صف را بیان می کند.

استاد گرانت ویژگیهای عمده منابع انسانی HR را در طبقه بندی عمومی به شرح زیر فهرست می کند:

۱- آموزش و درجه جبرگی کارکنان ، مهارتهای در دسترس موسسه را مشخص می کند.

۲- توان انطباقی کارکنان ، انعطاف پذیری راهبردی موسسه را مشخص می کند.

۳- تعهد و وفاداری کارکنان ، توانایی موسسه در حفظ امتیاز رقابتی موسسه را مشخص می کند.

سرمایه انسانی

عبارتند از «مجموعه دانش و مهارتهای جمع شده در نیروی انسانی یک سازمان» و سرمایه انسانی مستلزم سرمایه گذاری بر روی نیروهای انسانی به مجموعه یا سازمان بمنظور بالابردن بازدهی آنها می باشد.

دارایی انسانی

دارایی سرمایه انسانی نشان دهنده ی عامل انسانی در سازمان ، هوش ، مهارتها ، تجربه ی مرکب کارکنان است که به سازمان شخصیتی ممتاز می بخشد.

عناصر انسانی

سازمان عناصری هستند که قابلیت یاد گیری ، تغییر و نوآوری دارند و با خلاقیتشان می توانند بقای بلند مدت سازمان را تضمین کنند.

فهرست مطالب:

عنوان
مدیریت سرمایه گذاری
مدیریت سرمایه انسانی و مدریت منابع انسانی
مفهوم سرمایه انسانی HC
اهمیت تئوری سرمایه انسانی
اقدام استراتژی HTC
استراتزی
اهمیت سنجش سرمایه انسانی و دلایل گرایش به آن
شاخص سرمایه انسانی – واسون ویات (۲۰۰۱) watsen wyatt
مدل عملکرد سازمانی – گروه مشاوره مرسر منابع انسانی
پایش سرمایه انسانی-اندرومایو
مدل سیر زروباک (۱۹۹۸,sears Roebuck Medel
( Rucci etal
کارت نمرات متعادل
BsC ) – Balanced scere card کارت امتیازات متوازن)
مدل EFQM کیفیت
عناصر سنجش
گزارش سرمایه انسانی
گزارش داخلی

 

نمایش بیشتر
دیدگاه های کاربران
دیدگاهتان را با ما درمیان بگذارید
تعداد دیدگاه : 0 امتیاز کلی : 0.0 توصیه خرید : 0 نفر
بر اساس 0 خرید
0
0
0
0
0

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

لطفا پیش از ارسال نظر، خلاصه قوانین زیر را مطالعه کنید: از صفحه کلید فارسی استفاده کنید. بهتر است از فضای خالی (Space) بیش‌از‌حدِ معمول، شکلک یا ایموجی استفاده نکنید و از کشیدن حروف یا کلمات با صفحه‌کلید بپرهیزید. نظرات خود را براساس تجربه و استفاده‌ی عملی و با دقت به نکات فنی ارسال کنید؛ بدون تعصب به محصول خاص، مزایا و معایب را بازگو کنید و بهتر است از ارسال نظرات چندکلمه‌‌ای خودداری کنید.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “پاورپوینت مدیریت سرمایه انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

قیمت محصول

7,500 تومان 5,000 تومان